C'est ce qu'elle a dit

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Le monde a changé suite au mouvement #MeToo. Quelle est la prochaine étape ? Allant au-delà du message de Lean In et de The Confidence Code, Joanne Lippman, directrice du contenu chez Gannett, offre des solutions pour aider les professionnels à résoudre les problèmes d'écart salarial entre les sexes et à atteindre la parité au travail dans ce manuel inclusif et réaliste. Récemment mis à jour par l'auteur pour inclure une antisèche permettant d'agir positivement dès maintenant, ce livre essentiel et opportun offre également des outils pour mener des discussions difficiles, mais nécessaires.

Les entreprises qui comptent plus de femmes dans les postes de direction obtiennent de meilleurs résultats selon pratiquement toutes les mesures financières, et les employées contribuent à stimuler la créativité et peuvent tempérer les comportements à risque, tels que les paris financiers à l'origine de l'effondrement économique de 2008. Pourtant, aux États-Unis, quatre-vingt-quinze pour cent des directeurs généraux du Fortune 500 sont des hommes, et les femmes n'occupent que dix-sept pour cent des sièges des conseils d'administration. De plus en plus d'hommes tendent la main au-delà de la fracture des genres, essayant sincèrement de réinventer la culture et de transformer la façon dont nous travaillons ensemble. Malgré ces bonnes intentions, les faux pas, les erreurs, la frustration et les malentendus continuent d'infliger des dommages réels et durables à la carrière des femmes.

Que peut nous apprendre le scandale Enron sur la façon dont les hommes et les femmes communiquent professionnellement ? Comment le circuit cérébral aide-t-il à expliquer la peur des hommes face aux émotions des femmes au travail ? Pourquoi Kimberly Clark avait-elle aveuglément une équipe de direction entièrement masculine en charge de sa ligne de tampons Kotex ? Dans That’s What She Said, la cadre chevronnée des médias Joanne Lipman soulève ces questions intrigantes et bien d'autres pour trouver des solutions réalisables que les managers individuels, les organisations et les décideurs politiques peuvent employer pour rendre le travail plus équitable et plus gratifiant pour tous les professionnels.

Rempli d'anecdotes éclairantes, de données tirées des études les plus récentes et pertinentes, et d'histoires du propre parcours de Lipman au sommet d'une industrie dominée par les hommes, That’s What She Said est un livre sur le succès qui montre de manière convaincante pourquoi l'autonomisation des femmes en tant que véritables égales est un objectif essentiel pour nous tous – et offre une feuille de route pour y parvenir.