Changez en toute confiance

Louanges pour CHANGER AVEC CONFIANCE

« Phil Buckley est un leader du changement de classe mondiale et un champion du monde passionné par la gestion efficace du changement. Simple et engageant, Phil aborde les 50 questions auxquelles tous les gestionnaires du changement doivent répondre avec confiance pour réussir. Rare aussi pour un auteur dans ce domaine, il partage les « comment ne pas faire » autant que les « comment faire ». C’est un livre que tout gestionnaire souhaitant réussir un changement devrait garder à portée de main. »

— Professeur Chris Bones, Doyen émérite, Henley Business School ; Professeur de leadership, Université de Manchester ; et auteur primé de The Cult of the Leader

« Le livre de Phil Buckley offre d’excellents conseils pratiques sur la façon de mettre en œuvre le changement dans toute organisation privée ou publique. Ce qui rend Changer avec Confiance si spécial, c’est qu’il est organisé autour de questions que toute personne impliquée dans ou dirigeant la gestion du changement jugera essentielles à son succès. Les exemples réels donnés pour chaque question en font un livre très facile à lire. Un achat incontournable pour quiconque souhaite éviter les erreurs les plus courantes en gestion du changement. »

— Stefan A. Bomhard, Président, Europe, Bacardi Martini Group

« Changer avec Confiance offre aux leaders et aux leaders du changement une richesse de connaissances et d’expériences qu’ils peuvent appliquer à leurs propres initiatives de changement, et les exemples concrets apportent une clarté supplémentaire sur la façon de gérer ou d’éviter avec succès les pièges courants. »

— David Sculthorpe, PDG, Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Canada

La gestion du changement consiste à aider les gens à décider de changer avec succès

Si vous avez été chargé de diriger une initiative de changement, il y a de fortes chances que vous ayez été choisi pour ce poste – c’est-à-dire que vous ne vous êtes pas porté volontaire, mais que vous avez été sollicité pour diriger ou gérer un grand projet de changement. Il se peut que l’on vous ait fait un bref exposé et que l’on vous ait laissé vous débrouiller seul pour réussir ou échouer dans un environnement incertain, souvent menaçant. Vous pourriez vous retrouver à lutter pour adapter vos compétences à des conditions inconnues et anxiogènes, conscient que votre performance affectera vos futures perspectives de carrière.

Changer avec Confiance aborde les 50 questions les plus importantes que les leaders du changement se posent sans cesse, et fournit le contexte, les exemples et les conseils pour y répondre efficacement, et pour permettre un changement réussi et durable. Que vous essayiez de comprendre, que vous soyez en phase de planification, que vous gériez activement ou que vous travailliez à le pérenniser, vous trouverez des conseils pour un large éventail de problèmes, notamment :

• Analyser les initiatives de changement précédentes pour voir ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi
• Découvrir qui peut influencer votre succès ou votre échec, vous aider ou vous entraver
• Déterminer les ressources dont vous aurez besoin et comment les obtenir
• Surmonter la fatigue liée au changement et l’opposition au changement.

Bien que chaque changement ait ses propres circonstances, il existe des processus, des tactiques et des comportements éprouvés qui mènent à un succès durable. Changer avec Confiance offre des conseils pratiques, basés sur l’expérience, pour relever un défi difficile et stressant.