Radical Candor : Comment être un patron génial sans perdre votre humanité

Maintenant un best-seller duNew York Times et duWall Street Journal

« J'ai dévoréRadical Candor – C'est passionnant d'apprendre un cadre qui montre comment être à la fois un meilleur patron et un meilleur collègue.Radical Candor regorge de vérités éclairantes, de conseils perspicaces et de suggestions pratiques, le tout illustré par des histoires engageantes (et souvent amusantes) tirées des propres expériences de Kim Scott chez Apple, Google et diverses start-up. Indispensable. » —Gretchen Rubin, auteure du best-seller duNew York Times Le Projet Bonheur

« La lecture deRadical Candor vous aidera à bâtir, diriger et inspirer des équipes pour qu'elles réalisent le meilleur travail de leur vie. Les idées de Kim Scott – basées sur son expérience, son intelligence d'observation aiguisée et son analyse – vous aideront à être un meilleur leader et à créer une organisation plus efficace. » —Sheryl Sandberg, auteure du best-seller duNew York Times Lean In

« Kim Scott a une réputation bien méritée de patronne redoutable et d'une voix que les PDG prennent au sérieux. Dans ce livre remarquable, elle s'appuie sur sa vaste expérience pour fournir des conseils clairs et honnêtes sur les fondamentaux de la direction d'autrui : comment donner (et recevoir) du feedback, comment prendre des décisions intelligentes, comment continuer à avancer, et bien plus encore. Si vous managez des gens – que ce soit 1 personne ou 1 000 – vous avez besoin deRadical Candor. Tout de suite. » —Daniel Pink, auteur du best-seller duNew York Times Drive

Dès que nous apprenons à parler, on nous dit que si vous n'avez rien de gentil à dire, ne dites rien du tout. Lorsque vous devenez manager, c'est votre travail de le dire – et votre obligation.

L'auteure Kim Scott était cadre chez Google, puis chez Apple, où elle a travaillé avec une équipe pour développer un cours sur la façon d'être un bon patron. Elle a acquis une renommée croissante ces dernières années avec sa nouvelle approche vitale de la gestion efficace, Radical Candor.

Radical Candor est une idée simple : pour être un bon patron, vous devez vous soucier personnellement en même temps que vous défiez directement. Lorsque vous défiez sans vous soucier, c'est une agression odieuse ; lorsque vous vous souciez sans défier, c'est une empathie ruineuse. Lorsque vous ne faites ni l'un ni l'autre, c'est une insincérité manipulatrice.

Ce cadre simple peut vous aider à bâtir de meilleures relations au travail et à remplir vos trois responsabilités clés en tant que leader : créer une culture du feedback (éloges et critiques), bâtir une équipe cohérente et obtenir des résultats dont vous êtes tous fiers.

Radical Candor offre un guide à ceux qui sont déconcertés ou épuisés par le management, écrit pour les patrons et ceux qui gèrent les patrons. Tiré de nombreuses années d'expérience de l'auteure et distillé clairement en leçons exploitables pour le lecteur ; il montre aux managers comment réussir tout en conservant leur humanité, en trouvant un sens à leur travail et en créant un environnement où les gens aiment à la fois leur travail et leurs collègues.