Leadership Débloqué

Votre état d'esprit pourrait être la seule chose qui vous sépare de votre potentiel. Libérez-vous des croyances qui vous retiennent.

En tant que leader, vous sentez-vous frustré, vous demandant pourquoi les employés ne répondent pas aux attentes, pourquoi les pairs sont lents à agir ou pourquoi la pression de votre patron vous tombe injustement dessus ? Il est facile de pointer du doigt les autres et de redoubler d'efforts pour obtenir des résultats. Mais avez-vous déjà envisagé que le problème ne venait peut-être pas d'eux, mais de vous ?

Après d'innombrables heures passées à coacher des cadres au cours des vingt dernières années, Muriel M. Wilkins, conseillère auprès des dirigeants de la haute direction, a identifié la principale raison derrière ces défis de leadership courants : les blocages cachés. Ces croyances inconscientes peuvent activement freiner le progrès si les leaders ne sont pas conscients de leur existence, les empêchant de voir clairement une situation, de résoudre efficacement les problèmes et de faire progresser leur carrière.

Dans Leadership Débloqué, Wilkins révèle sept croyances clés qui freinent les leaders, allant de "Je sais que j'ai raison" à "Je dois être impliqué" en passant par "Je n'ai pas ma place ici". Combinant des conversations de coaching illustratives et puissantes et des recherches issues des domaines des neurosciences, du leadership et de la théorie du développement de l'adulte, Wilkins offre un guide d'auto-coaching pour identifier, décortiquer et surmonter ces barrières.

En utilisant les conseils pratiques de ce livre, les leaders et les aspirants leaders peuvent cultiver l'état d'esprit nécessaire pour atteindre leurs objectifs et enfin devenir les leaders qu'ils veulent être.