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Grant, Adam
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Le best-seller n°1 du New York Times qui examine comment les gens peuvent défendre de nouvelles idées dans leur carrière et leur vie quotidienne — et comment les dirigeants peuvent lutter contre la pensée de groupe, de l'auteur de Hidden Potential, Think Again, et co-auteur d'Option B
« Rempli de nouvelles perspectives sur un large éventail de sujets importants pour nos vies personnelles et professionnelles. »—The New York Times DealBook
« Originals est l'un des livres les plus importants et captivants que j'aie jamais lus, plein d'idées surprenantes et puissantes. Il ne changera pas seulement la façon dont vous voyez le monde ; il pourrait bien changer la façon dont vous vivez votre vie. Et il pourrait très bien vous inspirer à changer votre monde. » —Sheryl Sandberg, COO de Facebook et auteur de Lean In
Avec Give and Take, Adam Grant a non seulement introduit un nouveau paradigme de réussite marquant, mais il s'est également imposé comme l'un des leaders d'opinion les plus captivants et provocateurs de sa génération. Dans Originals, il aborde à nouveau le défi d'améliorer le monde, mais cette fois du point de vue de devenir original : choisir de défendre des idées et des valeurs nouvelles qui vont à contre-courant, de combattre la conformité et de rompre avec les traditions dépassées. Comment pouvons-nous créer de nouvelles idées, politiques et pratiques sans tout risquer ?
À l'aide d'études et d'histoires surprenantes couvrant les affaires, la politique, le sport et le divertissement, Grant explore comment reconnaître une bonne idée, s'exprimer sans être réduit au silence, bâtir une coalition d'alliés, choisir le bon moment pour agir et gérer la peur et le doute ; comment les parents et les enseignants peuvent cultiver l'originalité chez les enfants ; et comment les dirigeants peuvent créer des cultures qui acceptent la dissidence. Apprenez d'un entrepreneur qui présente ses start-ups en soulignant les raisons de ne pas investir, d'une femme chez Apple qui a défié Steve Jobs trois niveaux plus bas, d'un analyste qui a renversé la règle du secret à la CIA, d'un magicien de la finance milliardaire qui licencie les employés qui ne le critiquent pas, et d'un dirigeant de télévision qui ne travaillait même pas dans la comédie mais a sauvé Seinfeld de la corbeille. Le résultat est un ensemble de réflexions révolutionnaires sur le rejet de la conformité et l'amélioration du statu quo.
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« Rempli de nouvelles perspectives sur un large éventail de sujets importants pour nos vies personnelles et professionnelles. »—The New York Times DealBook
« Originals est l'un des livres les plus importants et captivants que j'aie jamais lus, plein d'idées surprenantes et puissantes. Il ne changera pas seulement la façon dont vous voyez le monde ; il pourrait bien changer la façon dont vous vivez votre vie. Et il pourrait très bien vous inspirer à changer votre monde. » —Sheryl Sandberg, COO de Facebook et auteur de Lean In
Avec Give and Take, Adam Grant a non seulement introduit un nouveau paradigme de réussite marquant, mais il s'est également imposé comme l'un des leaders d'opinion les plus captivants et provocateurs de sa génération. Dans Originals, il aborde à nouveau le défi d'améliorer le monde, mais cette fois du point de vue de devenir original : choisir de défendre des idées et des valeurs nouvelles qui vont à contre-courant, de combattre la conformité et de rompre avec les traditions dépassées. Comment pouvons-nous créer de nouvelles idées, politiques et pratiques sans tout risquer ?
À l'aide d'études et d'histoires surprenantes couvrant les affaires, la politique, le sport et le divertissement, Grant explore comment reconnaître une bonne idée, s'exprimer sans être réduit au silence, bâtir une coalition d'alliés, choisir le bon moment pour agir et gérer la peur et le doute ; comment les parents et les enseignants peuvent cultiver l'originalité chez les enfants ; et comment les dirigeants peuvent créer des cultures qui acceptent la dissidence. Apprenez d'un entrepreneur qui présente ses start-ups en soulignant les raisons de ne pas investir, d'une femme chez Apple qui a défié Steve Jobs trois niveaux plus bas, d'un analyste qui a renversé la règle du secret à la CIA, d'un magicien de la finance milliardaire qui licencie les employés qui ne le critiquent pas, et d'un dirigeant de télévision qui ne travaillait même pas dans la comédie mais a sauvé Seinfeld de la corbeille. Le résultat est un ensemble de réflexions révolutionnaires sur le rejet de la conformité et l'amélioration du statu quo.
